Was ist probezeit?

Probezeit in Deutschland

Die Probezeit ist eine Einarbeitungsphase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, die sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu dient, das Arbeitsverhältnis zu testen.

Zweck:

• Für den Arbeitgeber: Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung des Arbeitnehmers.
• Für den Arbeitnehmer: Prüfung, ob die Stelle und das Unternehmen den Erwartungen entsprechen.

Dauer:

• Die maximale Dauer der Probezeit beträgt in Deutschland sechs Monate (§ 622 BGB). Eine kürzere Dauer ist möglich und üblich.
• Auch bei Ausbildungsverhältnissen gibt es eine Probezeit. Hier beträgt sie mindestens einen Monat und maximal vier Monate (§ 20 BBiG).

Kündigung:

• Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von in der Regel zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).
• Die Kündigung kann ohne Angabe von Gründen erfolgen. Es empfiehlt sich jedoch, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ein Feedbackgespräch zu führen.
• Es gelten jedoch weiterhin die allgemeinen Kündigungsschutzbestimmungen, insbesondere das Diskriminierungsverbot.

Wichtige Aspekte:

• Vertragliche Vereinbarung: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Fehlt eine solche Vereinbarung, gilt das Arbeitsverhältnis von Anfang an unbefristet.
• Urlaubsanspruch: Auch während der Probezeit besteht ein Anspruch auf anteiligen Urlaub. <a href="https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Urlaubsanspruch">Urlaubsanspruch</a>
• Krankheit: Im Krankheitsfall besteht auch während der Probezeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. <a href="https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Entgeltfortzahlung%20im%20Krankheitsfall">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</a>
• Schwerbehinderung: Auch während der Probezeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen, sofern die Schwerbehinderung dem Arbeitgeber bekannt ist oder offensichtlich war. <a href="https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Schwerbehinderung">Schwerbehinderung</a>
• Verlängerung: Eine Verlängerung der Probezeit über die sechs Monate hinaus ist grundsätzlich nicht zulässig. Ausnahmen können in Sonderfällen gelten (z.B. bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers).

Zusammenfassend: Die Probezeit ist eine wichtige Phase, die beiden Parteien die Möglichkeit gibt, das Arbeitsverhältnis zu prüfen. Es ist wichtig, die Rechte und Pflichten während dieser Zeit zu kennen. <a href="https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Rechte%20und%20Pflichten">Rechte und Pflichten</a>