Was ist mikromanagement?

Micromanagement ist ein Führungsstil, bei dem der Vorgesetzte in fast alle Details der Arbeit seiner Mitarbeiter eingreift und eng überwacht. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter sich überwacht und kontrolliert fühlen und dadurch ihre Motivation und Kreativität beeinträchtigt werden.

Micromanagement kann zu stressigen Arbeitsumgebungen führen, in denen die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihnen nicht vertraut wird und sie nicht in der Lage sind, eigenständige Entscheidungen zu treffen.

Einige Vorgesetzte neigen zum Micromanagement, weil sie Schwierigkeiten haben, Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu setzen oder Angst haben, die Kontrolle über die Arbeitsprozesse zu verlieren. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass Micromanagement langfristig nicht nachhaltig ist und langfristig die Leistung und Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.

Um Micromanagement zu vermeiden, ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren, seinen Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen und ihnen die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Es ist wichtig, Mitarbeiter zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen und sie in Entwicklungsprozesse einzubeziehen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.