Was ist assessment-center?

Ein Assessment-Center (AC) ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, das von Unternehmen eingesetzt wird, um die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle oder Position zu prüfen. Es wird meistens für Führungs- und Fachpositionen eingesetzt.

Das AC besteht aus einer Vielzahl von Übungen, Aufgaben und Simulationen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Eigenschaften und Potenziale der Bewerber zu bewerten. Diese Übungen können Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen, psychologische Tests, Interviewrunden und in einigen Fällen auch physische Tests beinhalten.

Die Teilnehmer werden während des ACs von einer Gruppe von Beobachtern, die meistens Vertreter des Unternehmens oder der Personalabteilung sind, genau beobachtet und bewertet. Die Beobachter bewerten die Leistung der Bewerber anhand vorher festgelegter Kriterien, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Teamarbeit, Führungspotenzial und analytische Fähigkeiten.

Das Assessment-Center bietet den Vorteil, dass Bewerber in verschiedenen Situationen und Rollen beurteilt werden können und somit ein umfassenderes Bild von ihrer Eignung für die Position entsteht. Es ermöglicht auch eine Vergleichbarkeit der Bewerber untereinander.

Die Ergebnisse des ACs werden normalerweise in einem Abschlussbericht zusammengefasst und dienen als Entscheidungsgrundlage für die Auswahl der Bewerber. Diejenigen, die im AC gut abschneiden, haben in der Regel bessere Chancen, die Stelle zu erhalten.

Die Vorbereitung auf ein AC kann Bewerber unterstützen, indem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auffrischen, Selbstreflexion betreiben und sich auf typische Übungen und Aufgaben vorbereiten. Es kann auch hilfreich sein, die Unternehmenskultur und die Anforderungen der angestrebten Position zu recherchieren.

Insgesamt ist das Assessment-Center ein weit verbreitetes und effektives Verfahren zur Auswahl von Bewerbern, das Unternehmen ermöglicht, diejenigen mit den besten Fähigkeiten und Eigenschaften für eine bestimmte Position zu identifizieren.