Was ist ob?

OB (Organisationsverhalten)

Organisationsverhalten (OB) ist ein interdisziplinäres Feld, das sich mit dem Verständnis, der Vorhersage und der Steuerung des menschlichen Verhaltens in Organisationen beschäftigt. Es untersucht, wie Individuen, Gruppen und Strukturen das Verhalten innerhalb von Organisationen beeinflussen, um die Effektivität der Organisation zu verbessern.

Kernbereiche des Organisationsverhaltens:

• Individuelles Verhalten:

  • Motivation
  • Persönlichkeit
  • Wahrnehmung
  • Lernen
  • Einstellungen%20und%20Werte
  • Arbeitszufriedenheit
  • Stress

• Gruppenverhalten:

  • Teamarbeit
  • Führung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Gruppendynamik
  • Macht und Politik

• Organisationale Ebene:

  • Organisationskultur
  • Organisationsstruktur
  • Organisationswandel
  • Organisationsdesign

Ziele des Organisationsverhaltens:

• Erklärung: Warum verhalten sich Menschen in Organisationen so, wie sie es tun?
• Vorhersage: Welche Verhaltensweisen sind in Zukunft wahrscheinlich?
• Steuerung: Wie kann das Verhalten beeinflusst werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen?

Methoden im Organisationsverhalten:

• Beobachtung
• Umfragen
• Experimente
• Fallstudien
• Statistische Analysen

Bedeutung des Organisationsverhaltens:

• Verbesserung der Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit.
• Steigerung der Organisationseffektivität.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
• Unterstützung von Change Management Prozessen.
• Verbesserung der Entscheidungsfindung.

OB ist ein dynamisches Feld, das sich ständig weiterentwickelt, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.