Was ist windhundprinzip?

Das Windhundprinzip ist eine Methode der Personalbeschaffung, die vor allem in der IT-Branche und bei Start-ups weit verbreitet ist. Bei dieser Methode erhalten Bewerber eines Stellenangebots eine spezifische Frist, innerhalb derer sie ihre Bewerbungsunterlagen einreichen können. Nach Ablauf dieser Frist werden die eingegangenen Bewerbungen gesichtet und die vielversprechendsten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Das Besondere am Windhundprinzip ist, dass die Kandidaten nach der Reihenfolge ihrer Bewerbung berücksichtigt werden. Das heißt, diejenigen Bewerber, die sich als Erste beworben haben, haben die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Es spielt dabei keine Rolle, wie qualifiziert die nachfolgenden Bewerber sein mögen.

Das Windhundprinzip wird oft angewendet, um schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Es kann jedoch auch dazu führen, dass potenziell geeignete Bewerber übersehen werden, wenn diese sich erst spät bewerben und somit niedrigere Chancen auf eine Einladung haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Windhundprinzip in einigen Ländern und Regionen aufgrund der rechtlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung von Bewerbern nicht erlaubt ist.

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