Was ist gender-pay-gap?

Der Gender Pay Gap bezieht sich auf den Unterschied im durchschnittlichen Lohn zwischen Männern und Frauen in einer Gesellschaft. Er zeigt, dass Frauen im Allgemeinen weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleicher Wertigkeit.

Der Gender Pay Gap ist ein weltweites Problem und besteht in vielen Ländern, auch in solchen mit hohen Standards für Gleichberechtigung und Frauenrechte. Unterschiedliche Faktoren tragen zu dieser Ungleichheit bei, wie Geschlechterstereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, die weniger bezahlt werden, und Hindernisse, mit denen Frauen aufgrund von Elternschaft und anderen familiären Verpflichtungen konfrontiert sind.

Statistiken zeigen, dass der Gender Pay Gap in den meisten Ländern existiert, aber in unterschiedlicher Intensität. In einigen Ländern ist der Unterschied sehr groß, während er in anderen Ländern weniger ausgeprägt ist. Es gibt jedoch weltweit Bestrebungen, den Gender Pay Gap zu reduzieren und die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern zu fördern.

Regierungen, Unternehmen und soziale Organisationen setzen sich zunehmend für Maßnahmen wie Gesetze zur Lohngleichheit, transparente Lohnberichterstattung, Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Beseitigung von geschlechterbezogenen Diskriminierungen am Arbeitsplatz ein, um den Gender Pay Gap zu verringern.