Was ist disziplinarkarte?

Eine Disziplinarkarte ist ein Instrument zur Überwachung und Dokumentation von Verstößen gegen Verhaltensregeln oder Arbeitsvorschriften innerhalb einer Organisation. Sie wird oft von Arbeitgebern verwendet, um Fehlverhalten oder Disziplinarvergehen von Mitarbeitern zu erfassen.

Die Disziplinarkarte kann verschiedene Informationen enthalten, darunter:

1. Angaben zur Person: Name des Mitarbeiters, Personalnummer oder andere identifizierende Informationen.

2. Datum und Uhrzeit des Vorfalls: Die genaue Zeitangabe kann bei späteren Untersuchungen oder Rechtsstreitigkeiten wichtig sein.

3. Art des Verstoßes: Die Karte sollte eine klare Beschreibung des verletzten Verhaltens oder der Vorschrift enthalten, gegen die verstoßen wurde.

4. Zeugen: Wenn Zeugen anwesend waren, sollten deren Namen oder Kontaktinformationen aufgezeichnet werden, um ihre Aussagen erfassen zu können.

5. Disziplinarmaßnahmen: Die Karte sollte die durchgeführten Maßnahmen aufführen, wie zum Beispiel eine Verwarnung, Abmahnung oder Suspendierung.

6. Unterschrift: Die Disziplinarkarte sollte von allen beteiligten Personen unterzeichnet werden, um die Bestätigung und Kenntnisnahme des Vorfalls zu dokumentieren.

Es ist wichtig, dass Disziplinarkarten sorgfältig und objektiv ausgefüllt werden. Sie dienen als rechtliche Grundlage für die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen und können bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen als Beweismittel dienen. Daher sollte bei der Erstellung und Verwendung von Disziplinarkarten immer die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften beachtet werden.