Was ist arbeitnehmerüberlassungsgesetz?

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt in Deutschland die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit. Es soll die Rechte der Leiharbeitnehmer schützen und einen fairen Wettbewerb zwischen den Unternehmen gewährleisten.

Wichtige Themen im Überblick:

• Was ist Arbeitnehmerüberlassung? (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Arbeitnehmerüberlassung) Hierbei stellt ein Unternehmen (Verleiher) einem anderen Unternehmen (Entleiher) Arbeitnehmer zur Verfügung.
• Erlaubnispflicht: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Erlaubnispflicht%20Arbeitnehmerüberlassung) Der Verleiher benötigt eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, um Arbeitnehmerüberlassung gewerbsmäßig zu betreiben.
• Offenlegungspflicht: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Offenlegungspflicht%20Arbeitnehmerüberlassung) Im Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer muss die Arbeitnehmerüberlassung ausdrücklich als solche gekennzeichnet sein.
• Equal Pay und Equal Treatment: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Equal%20Pay%20Equal%20Treatment) Grundsätzlich haben Leiharbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt und die gleichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammbeschäftigte im Entleiherbetrieb. Ausnahmen sind durch Tarifverträge möglich.
• Höchstüberlassungsdauer: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Höchstüberlassungsdauer) Ein Leiharbeitnehmer darf grundsätzlich nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Ausnahmen sind durch Tarifverträge möglich.
• Sanktionen bei Verstößen: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Sanktionen%20Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) Verstöße gegen das AÜG können zu Bußgeldern oder sogar zum Verlust der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung führen.
• Arbeitnehmerstatus: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Arbeitnehmerstatus%20Arbeitnehmerüberlassung) Trotz der Überlassung an einen Entleiher bleibt der Leiharbeitnehmer rechtlich Arbeitnehmer des Verleihers.
• Mitbestimmung: (https://de.wikiwhat.page/kavramlar/Mitbestimmung%20Arbeitnehmerüberlassung) Leiharbeitnehmer haben im Entleiherbetrieb grundsätzlich kein eigenes Mitbestimmungsrecht, sondern partizipieren über den Betriebsrat des Verleihers.

Hinweis: Diese Informationen dienen als erste Orientierung und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für eine individuelle Rechtsberatung sollte ein Rechtsanwalt oder eine andere qualifizierte Fachkraft konsultiert werden.