Was ist taylorismus?

Taylorismus ist ein Konzept, das auf den amerikanischen Ingenieur Frederick Winslow Taylor zurückgeht und als wissenschaftliche Organisation der Arbeit bekannt ist. Es wurde im späten 19. Jahrhundert und frühen 20. Jahrhundert entwickelt und zielt darauf ab, die Effizienz und Produktivität in der industriellen Produktion zu steigern.

Ein Kernelement des Taylorismus ist die Arbeitsaufteilung und Spezialisierung. Die Arbeit wird in kleinste Einzelschritte zerlegt, um sie möglichst effizient und schnell auszuführen. Die Aufgaben werden dann den Arbeitern nach deren Fähigkeiten zugewiesen. Taylor propagierte zudem die Anwendung empirischer Methoden, um den effizientesten Weg zur Durchführung einer Aufgabe zu finden.

Ein weiterer Aspekt des Taylorismus ist die Zeit- und Arbeitsstudie. Durch genaue Messung der Arbeitsschritte und Zeiten sollten ineffiziente Prozesse erkannt und verbessert werden. Dadurch sollte die Produktivität gesteigert und Verschwendung minimiert werden.

Taylorismus führte zur Einführung von Leistungsanreizen wie Prämien oder Bonuszahlungen, um die Motivation der Arbeiter zur Steigerung der Produktivität zu erhöhen. Dies führte jedoch auch zu einer verstärkten Kontrolle und Überwachung der Arbeitnehmer.

Kritiker des Taylorismus argumentieren, dass er die Arbeitnehmer zu reinen "Maschinen" degradiert und ihre Autonomie und Kreativität einschränkt. Zudem wird beanstandet, dass die gesundheitlichen Auswirkungen der stark spezialisierten Arbeitsmethoden nicht berücksichtigt werden.

Trotz der Kritik hat der Taylorismus einen großen Einfluss auf das moderne Arbeitsumfeld. Viele Organisationen haben die Prinzipien des Taylorismus in ihre Arbeitsmethoden integriert, um die Effizienz und Produktivität zu optimieren. Allerdings wird heutzutage verstärkt auch Wert auf die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer gelegt.