Was ist fangfragen?

Fangfragen sind eine beliebte Methode, um Kandidaten in Vorstellungsgesprächen oder Auswahlverfahren herauszufordern. Sie dienen dazu, die Reaktionsfähigkeit, das logische Denken und die Kreativität der Kandidaten zu testen. Fangfragen sind oft unerwartet und können absichtlich verwirrend sein.

Hier sind einige Beispiele für Fangfragen:

1. "Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus?" - Diese Frage testet die Fähigkeit des Kandidaten, eine grobe Schätzung zu formulieren und logisch zu denken.

2. "Warum sind Gullydeckel rund?" - Diese Frage testet die Kreativität und die Fähigkeit des Kandidaten, Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.

3. "Wie viel wiegt ein ausgewachsener Elefant?" - Diese Frage testet die Fähigkeit des Kandidaten, logisch zu denken und Informationen abzuschätzen, auch wenn sie nicht genau bekannt sind.

4. "Wenn Sie einen Tag im Leben eines Tieres Ihrer Wahl verbringen könnten, welches Tier würden Sie wählen und warum?" - Diese Frage testet die Kreativität des Kandidaten und seine Fähigkeit, rationale Entscheidungen zu treffen und diese zu erklären.

Es ist wichtig zu beachten, dass Fangfragen nicht immer eine richtige oder falsche Antwort haben. Die Interviewer interessieren sich oft mehr dafür, wie der Kandidat das Problem angeht, seinen Denkprozess erklärt und seine Argumentation unterstützt.

Es ist ratsam, vor dem Vorstellungsgespräch einige Fangfragen zu üben, um darauf vorbereitet zu sein. Es ist auch nützlich, sich nicht von der Frage selbst einschüchtern zu lassen, sondern ruhig zu bleiben und offen über den Denkprozess zu sprechen.